企業(yè)為何需要代發(fā)工資，代發(fā)薪酬？
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螞蟻HR
要知道，給員工發(fā)工資已經(jīng)不是簡單加減乘除就完事兒了。
面對幾百上千號(hào)員工的薪酬報(bào)表，不精通excel的HR時(shí)不時(shí)在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時(shí)完成工作報(bào)告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加……
完成一份工資表，前期工作就一個(gè)字——“雜”，如果一旦員工人數(shù)多，分公司遍布全國，算工資那幾天，腦袋里猶如裝著一團(tuán)麻。
綜合以上原因，企業(yè)出于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多省份工作地員工社保難繳納等原因，委托第三方平臺(tái)來代發(fā)工資、代發(fā)薪酬，是最明智的選擇。
