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• 螞蟻HR

  • 新人嘗試新事物，先把相關(guān)的理論觀念搞清楚，去上課或者是找大咖咨詢討論的時(shí)候不至于不知所云。 如果周圍沒有人會做這件事情，恭喜你，這說明即使是你在一開始做錯(cuò)了也不會立刻馬上被發(fā)現(xiàn), 為自己在嘗試過后的優(yōu)化提供了充足的條件。 利用學(xué)到的內(nèi)容對薪酬模塊進(jìn)行模擬演算，一般情況下，薪酬體系包含了組織診斷，薪酬立項(xiàng)成立相關(guān)工作小組，制定薪酬目標(biāo)和計(jì)劃，開展工作分析和崗位價(jià)值評估，結(jié)合市場薪酬調(diào)查報(bào)告，制定企業(yè)內(nèi)的薪點(diǎn)薪級表，測算，形成和推出薪酬制度，最后實(shí)施和持續(xù)的反饋優(yōu)化。? 我也是個(gè)門外漢，暫時(shí)是用他山之石給你一些建議，希望可以拋磚引玉，做出你自己的薪酬體系。?

  4年前 0條評論 我來評論