公司放長(zhǎng)假，如何發(fā)放工資？
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螞蟻HR
、若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)以“拖欠工資”為理由，和用人單位解除勞動(dòng)合同。以書面形式通知用人單位即可（比如用EMS發(fā)郵件）。注意是通知，無需單位同意。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以（立即）解除勞動(dòng)合同。
二、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——N個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
