公司進(jìn)行了年度內(nèi)調(diào)薪，那么年度績效如何計(jì)算?
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螞蟻HR
如果“年度績效=月工資標(biāo)準(zhǔn)績效對(duì)應(yīng)系數(shù)”，那么題目描述中第3種方法比較合理，相對(duì)公平，也可降低后續(xù)HR對(duì)漲薪員工本人及其他員工的解釋難度。不過，現(xiàn)實(shí)中我們常常會(huì)遇到“中庸”思路、“大平均”操作，也就是員工所在部門負(fù)責(zé)人為了保持部門內(nèi)部同職級(jí)人員年度收入相對(duì)平衡，于是在績效打分或年終獎(jiǎng)分配時(shí)，適當(dāng)向年度內(nèi)未漲薪的員工傾斜，這種處理方法也有一定可取之處，但不利于激勵(lì)優(yōu)秀，而且可能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)形成“干好干壞對(duì)年收入也沒什么影響，干脆混日子好了”的消極態(tài)度，個(gè)人不是很提倡。
