1個回復(fù)

• 螞蟻HR

  1、如果勞動合同中有約定，能通過績效考核扣除績效工資，則可以，否則違法。

  2、如果績效工資減半后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，違法。

  3、如果沒有公示的、員工簽字確認(rèn)的績效管理制度，違法。

  4、扣除績效工資，必須和員工協(xié)商一致簽字確認(rèn)，否則無權(quán)扣除。

  – THE END –

  4年前 0條評論 我來評論