1個回復(fù)

• 螞蟻HR

  1.從薪酬角度分析，員工工資拆分為幾部分，如崗位工資、技能工資、績效工資、工齡工資等，在明確各部分薪酬計算的基礎(chǔ)上，可以針對不同的要素起到激勵作用

  2.從規(guī)避風(fēng)險講，部分地區(qū)支持加班工資計算基數(shù)的約定，部分地區(qū)對非月度發(fā)放的工資可以不計入社?；鶖?shù)，且部分補(bǔ)貼及企業(yè)支付給員工的項目，根本不計入員工薪酬，這些都可以有效降低企業(yè)成本。

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