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• 螞蟻HR

  薪酬體系設(shè)計一定要考慮成本要素：公司的銷售額目標、薪酬及福利總額占銷售額、利潤的比例。

  現(xiàn)在大部分公司都實行密薪制，密薪制最初起源是因西方文化對個人隱私的尊重，是出于個人對其收入不泄露的需求。

  不公開員工的工資，一定程度上可以避免比較和沖突，因為確實有一些崗位的績效很難衡量，做不到薪資直接反映績效的絕對公平。

  而對公司來說，工資保密制度能有效降低員工流失率。如果工資不保密，同事間覺得你拿多了我拿少了，容易引發(fā)不滿和離職。更大的麻煩在于，競爭對手也能針對性的制定薪酬制度挖人。

  但物極必反，過度的保密，反而容易引起員工的猜測，埋怨企業(yè)對薪酬不透明、不公開，過分的議論，更是讓“保密”的效果大打折扣。

  有沒有一種兩全其美的方法，同時滿足薪酬保密與員工的知情權(quán)呢？

  可以從工資條上入手。

  據(jù)我所知，大多數(shù)公司的工資條都是紙質(zhì)工資條，內(nèi)容十分簡單，列出的工資各項構(gòu)成，員工大多數(shù)也搞不清楚，要再次向HR詢問，詢問的過程又會增加薪資泄密的風(fēng)險，加之紙質(zhì)工資條的制作流程太過于復(fù)雜、繁瑣，很多企業(yè)索性就不愿意發(fā)工資條了。

  而你如果用過“螞蟻工資條”就會發(fā)現(xiàn)：沒有難發(fā)的工資條、沒有不能保密的薪酬。

  螞蟻工資條是螞蟻HR旗下專門為HR打造的工資發(fā)放工具，為客戶提供遠程協(xié)作一鍵群發(fā)工資條功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)簡單高效安全的工資條發(fā)放管理服務(wù)，從此告別excel截圖、紙質(zhì)等方式發(fā)送工資條。

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  4年前 0條評論 我來評論