公司辭退員工，但他提交了勞動仲裁申請，如何處理？
公司一位員工因違反工作紀律和規(guī)章制度，還在公司辦公微信群里面以不當言辭，向上級管理部門挑釁，態(tài)度惡劣，嚴重破壞了公司文化管理。公司各級領導，單獨約他溝通時，他無視、拒絕溝通，拒絕檢討，還放言開除我沒意見之類的話。經公司各級領導溝通后，給予其辭退處理。該員工也辦理了離職手續(xù)。但該員工向公司人事部索要勞動合同，看到勞動合同書上面不是本人簽字后（在此說明下：該員工勞動合同是在其通過試用期后，需要再次簽訂的合同，以便為其繳納社保。入職時先簽訂的3個月試用合同。但當時人事因為該員工未在公司，一直在外出差，又急著給該員工上社保，所以當時就替他代簽了，后期也未讓其本人補簽），該員工以無故辭退提出異議，向勞動仲裁提交的申請。還提出，未簽勞動合同，申請補償。
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螞蟻HR
其一：沒簽勞動合同，這個無法更改了，肯定屬于違法（勞動仲裁只看證據(jù)）
其二：在處理任何員工之前，先要做風險評估，該做的事一定要提前做（如果你做了風險評估，估計這個勞動合同會在這個事情發(fā)生之前讓他補簽的）
其三：根據(jù)勞動合同法：員工嚴重違反公司規(guī)章制度等的，可不用補償辭退，但必須有相關制度支持，且有員工本人簽名！
其四：給你一個建議吧，現(xiàn)在很多人的簡歷都有30%的造假情況，這個是你的出發(fā)點?。。。。?！勞動法有明確規(guī)定（勞動合同雙方，若有一方存在欺詐行為的，可辭退）
最后給所以HR一個建議吧：凡事先商量，同時做風險評估，多學習，不要相信人性，先把工作做好
