公司辭退員工，但他提交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，如何處理？
公司一位員工因違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，還在公司辦公微信群里面以不當(dāng)言辭，向上級(jí)管理部門挑釁，態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞了公司文化管理。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，單獨(dú)約他溝通時(shí)，他無視、拒絕溝通，拒絕檢討，還放言開除我沒意見之類的話。經(jīng)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，給予其辭退處理。該員工也辦理了離職手續(xù)。但該員工向公司人事部索要?jiǎng)趧?dòng)合同，看到勞動(dòng)合同書上面不是本人簽字后（在此說明下：該員工勞動(dòng)合同是在其通過試用期后，需要再次簽訂的合同，以便為其繳納社保。入職時(shí)先簽訂的3個(gè)月試用合同。但當(dāng)時(shí)人事因?yàn)樵搯T工未在公司，一直在外出差，又急著給該員工上社保，所以當(dāng)時(shí)就替他代簽了，后期也未讓其本人補(bǔ)簽），該員工以無故辭退提出異議，向勞動(dòng)仲裁提交的申請(qǐng)。還提出，未簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。
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螞蟻HR
其一：沒簽勞動(dòng)合同，這個(gè)無法更改了，肯定屬于違法（勞動(dòng)仲裁只看證據(jù)）
其二：在處理任何員工之前，先要做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，該做的事一定要提前做（如果你做了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，估計(jì)這個(gè)勞動(dòng)合同會(huì)在這個(gè)事情發(fā)生之前讓他補(bǔ)簽的）
其三：根據(jù)勞動(dòng)合同法：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等的，可不用補(bǔ)償辭退，但必須有相關(guān)制度支持，且有員工本人簽名！
其四：給你一個(gè)建議吧，現(xiàn)在很多人的簡歷都有30%的造假情況，這個(gè)是你的出發(fā)點(diǎn)?。。。。。趧?dòng)法有明確規(guī)定（勞動(dòng)合同雙方，若有一方存在欺詐行為的，可辭退）
最后給所以HR一個(gè)建議吧：凡事先商量，同時(shí)做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，多學(xué)習(xí)，不要相信人性，先把工作做好
