薪酬一般怎么約定基本工資+績(jī)效工資的形式？
薪酬一般怎么約定基本工資+績(jī)效工資的形式？如果基本工資低于當(dāng)?shù)妥畹凸べY，是不是約定按照最低工資+績(jī)效工資形式？
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螞蟻HR
薪酬的約定依據(jù)公司的薪酬政策制定，一般公司約定為基本、績(jī)效、職務(wù)等模塊類別，如設(shè)置“基本工資”項(xiàng)目，默認(rèn)為法律規(guī)定的基本工資，“基本工資”項(xiàng)目必須高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“績(jī)效工資”不予考慮，所以在設(shè)置基本工資時(shí)必須注意，基本工資一直是勞資糾紛的關(guān)注重點(diǎn)。
