1個回復

• 螞蟻HR

  需要注意以下問題：

  1、應(yīng)當與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務(wù)協(xié)議。

  2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關(guān)風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

  3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。

  4、企業(yè)返聘退休人員能否上社保用人單位應(yīng)當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

  《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關(guān)系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保人員增減變動手續(xù)，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費手續(xù)。對不按規(guī)定將不符合參保條件的人員納入?yún)⒈?，工作中發(fā)生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關(guān)費用。

  5年前 0條評論 我來評論