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• 螞蟻HR

  試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1. 如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2.如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 也就是說，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。 但如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

  （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

  （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

  （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

  總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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