企業(yè)招聘問題一直是熱門話題，但是沒有發(fā)現(xiàn)有太大的改變,企業(yè)招聘難的問題還在延續(xù),一些企業(yè)紛紛通過代理招聘或招聘流程外包等用工方式來解決企業(yè)招聘能力上的不足。那企業(yè)為何會選擇招聘外包，招聘流程外包對公司會有什么好處?下面小編和大家詳細聊聊。

招聘流程外包是指將企業(yè)的招聘流程（包括招聘計劃、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等各個環(huán)節(jié)）委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)進行管理和執(zhí)行。外包服務(wù)商可以根據(jù)企業(yè)的需求，提供不同的招聘服務(wù)方案，以達到優(yōu)化招聘流程、提高效率、降低成本的目的。

1）提高應(yīng)聘者的質(zhì)量

代理招聘服務(wù)商對于行業(yè)的人才資源比較了解，為企業(yè)推薦的人才可能更加符合企業(yè)需求，對招聘流程了如指掌。比起企業(yè)內(nèi)部人員做招聘，花同等時間和成本的情況下，代理招聘更為高效，應(yīng)聘人員的質(zhì)量更高。

2）可以優(yōu)化招聘流程

企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復操作，節(jié)省大量工作時間。

3）可以節(jié)約企業(yè)成本

可以節(jié)省公司的人力、時間等招聘成本。企業(yè)如果僅僅靠內(nèi)部招聘，會花費大量的人力和時間。

代理招聘服務(wù)商通常有大量的招聘經(jīng)驗和龐大的人才庫，企業(yè)只需要委托服務(wù)商代理招聘，溝通清楚需求藍領(lǐng)的任職要求和崗位待遇，那么從篩選簡歷到入離職，都有專員全程跟進，減輕企業(yè)招工壓力，也節(jié)約了企業(yè)的成本，提高招聘的效率。

4）降低總體成本

部分RPO（招聘流程外包）公司還可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

招聘流程外包是一種解決人力資源難題的有效途徑，可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘流程、提高效率、降低成本。選擇合適的服務(wù)商、注意事項，可以幫助企業(yè)更好地解決人力資源難題，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。