我們做了大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

1、不發(fā)工資條，40%的員工心里會(huì)不爽；

2、不發(fā)工資條，10%的員工會(huì)去找HR或財(cái)務(wù)詢問(wèn)工資明細(xì)。

假如一個(gè)公司有200人，那么會(huì)有大約20人去找HR或財(cái)務(wù)。試想一下，如果這20人集中在一個(gè)下午去詢問(wèn)工資條，HR或財(cái)務(wù)是什么感受？她們的內(nèi)心大部分是崩潰的！內(nèi)心OS是：你們難道認(rèn)為我算錯(cuò)了？

其實(shí)，員工只是想知道一下明細(xì)而已。

不發(fā)工資條的公司，主要是因?yàn)楣芾碚呋騂R沒(méi)有意識(shí)到：

1、員工越來(lái)越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

杰克韋爾奇說(shuō)過(guò)：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度！

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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