常常聽到很多老板叫苦不迭：這年頭做老板竟然也這么難，員工工資不能低于最低標準，同時還要繳納實際比例的五險一金，招聘軟件也要充值會員才能使用。想要把公司運行的再合規(guī)一些，還得專門雇一些專業(yè)培訓師等類似這樣的崗位。早知道不創(chuàng)業(yè)了。

原來在人員管理上花費的成本，竟然比房租水電辦公設備等成本加起來還要多得多得多。有沒有方法可以減輕用人成本，讓企業(yè)不再繼續(xù)負重前行呢？

正因為大多數(shù)企業(yè)都有類似這樣的需求，崗位外包應運而生。小編今天就來和大家聊聊崗位外包的那些事兒。

一、什么是崗位外包？

崗位外包是指企業(yè)將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu)，如招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。

看到這里大家會問，聽起來好像和勞務派遣差不多呢？崗位外包的好處有哪些呢？

二、崗位外包與勞務派遣的區(qū)別是什么？

兩者最大的區(qū)別是：勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外包后，單位買到的是服務，不涉及勞動關系。

崗位外包受《合同法》制約，勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)產(chǎn)生的勞務經(jīng)濟。勞務派遣完全以滿足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點和立足點。

三、哪些崗位可以外包呢？

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包，其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。

看上去有千般好，但崗位外包的好處究竟是什么呢？小編幫大家整理如下：

規(guī)避勞動糾紛，維護單位信譽。
確保員工素質(zhì)，分散用人風險。
人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。
機動靈活，提高員工管理效能。
避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。
降低管理成本。

至此，對于這種輸出的是用工和績效管理的模式，著力于解決企事業(yè)單位非核心崗位的彈性用工滿足和管理效能的提升，最終使企事業(yè)單位降低招聘成本，避免用工風險，節(jié)省用工成本，專注于核心競爭力的提升的崗位外包，大家還有沒有不清楚的問題呢？