“專業(yè)雇主服務”是什么？你可能還弄不明白，不過這并不妨礙它在人力資源管理的世界里風生水起。

01.何為“專業(yè)雇主服務”？

在介紹“專業(yè)雇主服務”前，不得不提“名義雇主”。

*名義雇主（EOR，全稱Employer of Record）：當企業(yè)面臨業(yè)務拓展，許多企業(yè)或許認為實現(xiàn)這一目標的唯一方法是在其他地區(qū)設立自己的實體公司，但設立實體可能非常耗時及復雜，這時可以考慮替代方案——名義雇主。通俗來講，企業(yè)主可以找一個“名義雇主”代替自己在其他地區(qū)雇傭員工，“名義雇主”承擔各類費用及風險，企業(yè)主可以少操心。

作為“名義雇主”的衍生物，“專業(yè)雇主服務”更聚焦于人力資源管理。

“專業(yè)雇主服務”被定義為：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力服務化為基本形態(tài)，由專業(yè)雇主組織（PEO，全稱Professional Employer Organization）提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關系全生命周期的一系列專業(yè)服務，創(chuàng)造專業(yè)價值，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭關系利益相關方共贏。

通俗來講，企業(yè)無需雇傭HR專業(yè)人員，專業(yè)雇主組織與甲方企業(yè)簽訂服務協(xié)議，為企業(yè)執(zhí)行合同簽署、薪酬支付、個稅預扣、申報、繳納，并擴展到入離調(diào)轉、福利保險等一系列人力資源服務；當許多企業(yè)想在異地雇傭員工而不在這些地區(qū)開設辦事處時，他們也會通過專業(yè)雇主組織提供的服務/解決方案，以確保用戶以符合當?shù)胤ㄒ?guī)的方式雇傭員工。

綜上所述，“專業(yè)雇主服務”本身并不難理解，其核心能力、商業(yè)模式、甚至包括政策規(guī)制本質(zhì)上與“名義雇主”一脈相承。不論是“專業(yè)雇主服務”還是“名義雇主”，在國內(nèi)常常被接地氣地叫作“崗位外包”。

02.“專業(yè)雇主服務”有何作用？

雇傭領域涉及經(jīng)濟、社會、人口、地域等廣泛影響，牽一發(fā)而動全身，任何國家地區(qū)的雇傭、稅務、社保等合規(guī)要求都有極強的專業(yè)性。這種專業(yè)性就必然導致該領域的分工和外化，發(fā)展出第三方專業(yè)服務市場。

“專業(yè)雇主服務”，對提高企業(yè)效率、促進就業(yè)機會和保障雇主責任和雇員權益，都具有重要作用。

SBEA法案提交審議討論前言中，議員這么說到：“許多小型企業(yè)依靠專業(yè)雇主組織來處理他們的許多人力資源職責?！缎∑髽I(yè)效率法案》將通過清晰界定有關PEOs承擔就業(yè)稅責任，為小企業(yè)主及其員工提供重要的確定性和保護。它進一步為PEOs的小企業(yè)客戶實施保障措施，這將使小企業(yè)高枕無憂，他們的人力資源和就業(yè)稅責任得到保障，因此他們可以專注于他們的核心業(yè)務并創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

”H.R.3581 – Small Business Efficiency Act ，113th Congress (2013-2014)

03.“專業(yè)雇主服務”未來趨勢？

隨著世界各國步入服務經(jīng)濟時代，用工形式也在迅速變革。

現(xiàn)代服務業(yè)的特點是人和生產(chǎn)資料解耦，尤其是互聯(lián)網(wǎng)技術的大規(guī)模使用以及第三方專業(yè)服務的廣泛接受，完全不需要再像工廠式的地理集中，與之相反，服務經(jīng)濟以消費者為中心的特點促使服務網(wǎng)點離消費者越來越近，布局分散覆蓋，用工形態(tài)離散化、靈活化、扁平化逐步成為主要特征。

在可以預見的未來，單個園區(qū)集中幾十萬人的“超級工廠”用工方式會越來越少，而共享中心與跨地域分散布局相結合的高效靈活方式會越來越多；

單個市場主體雇傭人員規(guī)模越來越小微化，而采用多主體架構的雇主組織集團化現(xiàn)象越來越廣泛；

以前我們遇到HR常問的問題是“你們公司有多少個雇員？”，未來我們遇到HR常問的問題是“你們公司有多少個主體？”

……

雇主組織，正在發(fā)生深刻變革。勞動力供需雙方的變化，必然帶來傳統(tǒng)人力資源管理方式的變化，時代呼喚HR的思維變革。

“未來已來，它只是分布不均而已。”

「專業(yè)雇主服務」，正在醞釀一場新的服務變革風暴。