隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的人開始參加保險(xiǎn)。畢竟，中國的社會(huì)保障是國家給人民的福利，每年都有許多人關(guān)注社會(huì)保障政策。這些新規(guī)定與我們密切相關(guān)。

特別是在當(dāng)今現(xiàn)代，中國已經(jīng)開始進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老金也受到了許多人的關(guān)注，尤其是現(xiàn)在，即使是90年代后也開始為自己的養(yǎng)老金做準(zhǔn)備。

作為世界上最大的社會(huì)問題，養(yǎng)老金是許多國家的關(guān)注，養(yǎng)老金現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，許多人退休后可以保護(hù)他們的養(yǎng)老金生活，找工作是非常高的要求，例如，最基本的五種社會(huì)保險(xiǎn)和一種住房基金福利是要求，畢竟，至少在他們退休后，至少有一個(gè)養(yǎng)老金證生活。

中國人口眾多，參保人員高達(dá)1億人，占總?cè)丝?，社?huì)保障基本深入人民生活，如醫(yī)療、退休養(yǎng)老金、生育、失業(yè)等，今天的社會(huì)保障已成為人民享受國家提供的公共福利身份證明和支付工具。特別是，中國仍在實(shí)施電子社會(huì)保障卡，以使每個(gè)人在使用時(shí)都方便快捷。

在中國，社會(huì)保障遵循多付多得，長付長得的原則。因此，有時(shí)當(dāng)你看到退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，他們實(shí)際上是不同的。有的多，有的少，有的連1000都不到，有的一次養(yǎng)老金幾千。這是因?yàn)橛械娜烁兜纳伲兜亩?，付的多，付的長。然而，中國仍在努力縮小養(yǎng)老金差距，減少每個(gè)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金差距。

然后，有人問，如果社會(huì)保障斷繳怎么辦？能補(bǔ)繳嗎？

在中國，過去，為了確保社會(huì)保障的發(fā)展，給予人民更多福利的原則是補(bǔ)充支付。然而，隨著社會(huì)保障體系的不斷完善，越來越多的計(jì)劃被取消，包括了補(bǔ)繳方案。

在中國，很多人都知道社保繳費(fèi)最低為15年，所以如果繳費(fèi)時(shí)間不到15年，就不能享受社保福利。如果發(fā)現(xiàn)退休年齡社保還有幾年(一般在3年內(nèi))，可以按年補(bǔ)繳，這樣退休后就可以享受社保福利了。但是補(bǔ)繳的時(shí)候要交一定的滯納金來彌補(bǔ)年度支付，其實(shí)只適合1-3年就滿15年的群體。畢竟滯納金不是小數(shù)目。

當(dāng)然，有些是不允許補(bǔ)繳的，一般中間很難補(bǔ)繳。之所以不允許補(bǔ)繳，是為了社保體系的公平。要知道中國一直要求按時(shí)繳費(fèi)，但有的平時(shí)不繳費(fèi)，只是為了退休前補(bǔ)繳，對很多按時(shí)繳費(fèi)是不公平的。

那么，如果不能補(bǔ)繳，怎么解決呢？其實(shí)有幾種方法。

首先是一次性補(bǔ)繳，但這種方法只適合這類人，比如企業(yè)惡意斷繳導(dǎo)致未繳15年；然后國企員工2011年前退休，2011年前退休的65歲以上男性和60歲以上女性，1961年至1982年下鄉(xiāng)知青，可以一次性補(bǔ)繳。

然后，延遲退休，這實(shí)際上相當(dāng)于在職支付，支付15年后退休，不僅可以減輕經(jīng)濟(jì)其次，還可以縮短養(yǎng)老金時(shí)間，如果年限差，那么可以延遲退休，畢竟，社會(huì)保障已經(jīng)支付了一部分，但不支付，不是白白賠錢。

第三，如果退休后社保繳納不夠，就要按年繳納，但這樣會(huì)增加退休人員的經(jīng)濟(jì)壓力。畢竟要交15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。對于很多時(shí)間不好的群體來說，不劃算。
最后，你可以把員工的社會(huì)保障轉(zhuǎn)化為居民的社會(huì)保障，但這相當(dāng)于降級社會(huì)保障。畢竟這個(gè)方案的錢肯定少了，手續(xù)也麻煩了。

還有就是棄保。估計(jì)很多人不會(huì)選擇。畢竟棄保拿不到養(yǎng)老金，拿不到單位交的錢，社保也不能用，尤其是醫(yī)保。

因此，如果你想享受中國的社會(huì)保障福利，最好按時(shí)支付。畢竟，如果你在單位支付的年限足夠了，退休后申請養(yǎng)老金就方便多了。雖然它占用了一部分工資，但至少你退休后有一個(gè)穩(wěn)定的收入，你不需要再麻煩你的孩子了。

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