人事外包，又稱人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要外包一個或多個人力資源管理流程或職能，由第三方人力資源外包服務(wù)公司管理，以降低勞動力成本，最大化效率。

人事外包的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:工資外包、福利外包、工資外包、社保繳納、個人所得稅繳納、人才外包等。
雖然人事外包有很多優(yōu)勢，但企業(yè)仍然需要根據(jù)自己的情況選擇是否需要人事外包。來看看你的公司是否需要它。

1.員工流動性快的企業(yè)。
和一般靠銷售崗位賺錢的企業(yè)一樣，往往會遇到人員流失大的問題，企業(yè)HR也會陷入招聘、培訓(xùn)、交接、離職、招聘的無限循環(huán)。這不僅會無限降低人力資源的工作效率，還會進(jìn)一步增加就業(yè)成本、培訓(xùn)成本、管理成本、時間成本等。

如果你的公司有這種現(xiàn)象，最好外包人事，這樣可以幫助企業(yè)人力資源退出繁重的重復(fù)性事務(wù)，專注于更核心的人力資源戰(zhàn)略工作，從而提高人力資源管理的高度和核心競爭力，最終提高效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2.員工數(shù)量少，資金緊張的中小企業(yè)。
一般來說，中小型初創(chuàng)企業(yè)資金短缺，人員數(shù)量有限，沒有獨(dú)立的人力資源部門，一些員工被迫做幾份工作。這不僅會導(dǎo)致員工效率低下，還會引起他們的不滿。從長遠(yuǎn)來看，它還可能導(dǎo)致員工與公司之間的離心，得不償失。

事實(shí)上，不設(shè)立獨(dú)立人力資源部門的中小企業(yè)可以考慮將人員外包給人力資源公司。低成本可以獲得高質(zhì)量、高效的服務(wù)，員工與老板的關(guān)系和工作氛圍可以更加和諧。

3.企業(yè)計劃開展屬地業(yè)務(wù)。
隨著企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)將繼續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)布局。但對于新開設(shè)的遠(yuǎn)程分支機(jī)構(gòu)，總部統(tǒng)一管理困難，專職人員成本高，專業(yè)穩(wěn)定無法控制。

為了避免因缺乏專業(yè)服務(wù)而導(dǎo)致的合規(guī)風(fēng)險問題，這些企業(yè)可以選擇人力資源外包來服務(wù)和支持當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的發(fā)展，并通過外包服務(wù)提供商簽訂合同。國家服務(wù)。

4.有短期就業(yè)需求的企業(yè)。
例如，一些企業(yè)可能缺乏企業(yè)準(zhǔn)備，但往往有短期就業(yè)需求。例如，在雙11期間，由于人員流動、社會保障支付等問題，這類企業(yè)往往與臨時招聘的員工存在勞動爭議風(fēng)險。

例如，一些企業(yè)可能缺乏企業(yè)準(zhǔn)備，但往往有短期就業(yè)需求。例如，在雙11期間，由于人員流動、社會保障支付等問題，這類企業(yè)往往與臨時招聘的員工存在勞動爭議風(fēng)險。

事實(shí)上，這類企業(yè)可以與人力資源公司合作，豐富就業(yè)模式，不僅可以解決招聘困難和臨時/短期就業(yè)問題，還可以轉(zhuǎn)移或降低就業(yè)風(fēng)險。

場上覆蓋人事外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)很多，服務(wù)質(zhì)量參差不齊。如果你的公司有人事外包的打算，在選擇時一定要考慮幾個因素:機(jī)構(gòu)規(guī)模、機(jī)構(gòu)服務(wù)客戶、機(jī)構(gòu)資質(zhì)、機(jī)構(gòu)交付能力，這些都能在一定程度上體現(xiàn)人力資源機(jī)構(gòu)的實(shí)力。

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