在我們之前的文章中經(jīng)常會(huì)談及“社保托管”、“社保代繳”等詞匯。不知道各位對(duì)于這些詞匯的理解究竟是什么樣的呢？或許正在看這篇文章的你是否對(duì)于“社保托管”存過疑？也質(zhì)疑過它的合法性？那么今天螞蟻HR就圍繞“社保托管”來和大家好好談一談。

首先我們來談?wù)勆绫Ｍ泄芩亩x究竟是什么？

其實(shí)， 社保托管又名企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫(kù)托管，是指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司。由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

因?yàn)樯绫Ｙ~戶托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的只是一種“跑腿行為”，所以企業(yè)將社保托管給第三方公司也是完全合法的。為了大家能夠更好地理解這一概念，螞蟻HR來舉例說明一下。相信大家都點(diǎn)過外賣吧？我們假設(shè)買家是A（也就是您自己），商家是B，外賣小哥是C。在整個(gè)下單，制作，配送，以及送達(dá)過程中，外賣小哥也只是充當(dāng)了一個(gè)跑腿行為，并不會(huì)對(duì)商品本身造成影響。這也就和社保托管的概念是一樣的。

隨著人們對(duì)于社保的需求和專業(yè)性要求越來越大，社保托管的市場(chǎng)也因此慢慢成立。對(duì)于社保托管感興趣的朋友也可以通過點(diǎn)此鏈接去看看我們之前寫的關(guān)于如何選擇一家正規(guī)靠譜的社保托管公司喲~

在明晰社保托管的定義以后，我們就來講一講社保托管的好處究竟有哪些呢？

企業(yè)社保托管的好處一共有以下四點(diǎn)：

1.降低用人成本

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年度全國(guó)社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金，企業(yè)月支出成本亦高達(dá)7726元，遠(yuǎn)高于社保賬戶第三方托管的費(fèi)用。使用企業(yè)社保托管，企業(yè)無需增設(shè)<社保專員>一職，大大節(jié)省了人力成本。與此同時(shí)，企業(yè)也可根據(jù)地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參?；鶖?shù)，從而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升辦公效率

企業(yè)社保托管可助力企業(yè)的人力資源部門（或財(cái)務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上，從而提升企業(yè)人力資源管理的深度與人力資源部門對(duì)企業(yè)的價(jià)值。

 3.規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)

提供社保托管業(yè)務(wù)的第三方人力資源服務(wù)公司，往往在社保領(lǐng)域擁有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉、且能及時(shí)知曉多地社保政策的變動(dòng)情況，以便企業(yè)依法、合理辦理員工各項(xiàng)社保事務(wù)，提前規(guī)避錯(cuò)繳、漏繳帶來的風(fēng)險(xiǎn)隱患。企業(yè)亦可向第三方專家處獲取對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策的咨詢建議。

4.簡(jiǎn)化經(jīng)辦流程

采用社保托管，有利于減少企業(yè)員工經(jīng)手辦理事務(wù)的流程，減少企業(yè)社保年審、員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；減少勞動(dòng)用工備案，不必因公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局等。

這樣，我們舉個(gè)例子來進(jìn)一步說明：若企業(yè)員工想要領(lǐng)取生育津貼，只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保托管機(jī)構(gòu)，再提交相關(guān)資料與證明等，即可以輕松搞定申報(bào)及其他辦理手續(xù)。

如今隨著社保的專業(yè)性需求越來越高，許多HR處理起來也不是特別清楚有把握。這時(shí)，企業(yè)選擇將社保托管的好處就體現(xiàn)了出來。由更專業(yè)的人做更專業(yè)的事情，也能更加省心省力。如果您已經(jīng)決定要將社保進(jìn)行托管但尚未找好機(jī)構(gòu)，那么螞蟻HR就來和您推薦一下我們。

螞蟻HR，提供一站式薪酬外包服務(wù)，為各類企業(yè)提供社保繳納、賬戶托管、五險(xiǎn)一金繳納、代發(fā)工資、工資條群發(fā)等人事服務(wù)和軟件服務(wù)，幫助企業(yè)和HR降低人力成本、提高工作效率。

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