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有網(wǎng)友投稿：“每次發(fā)工資條要經(jīng)過領導，領導仔仔細細的審核，然后再發(fā)給員工，這屬于侵犯個人隱私嗎？ ”

對于領導來說審核員工的工資條屬于其工作的一部分。

確切地說，領導需要審核的是工資條制成前的員工工資表，即工資發(fā)放匯總表。

真正的問題在于傳統(tǒng)的紙質工資條，HR算薪、發(fā)放過程中，或員工收到工資條后隨手放到桌上、不下心丟失等，都很容易同事看見其他人的薪資數(shù)據(jù)。

這確實不利于個人隱私的維護。

如何實現(xiàn)薪酬保密呢？——建議使用螞蟻HR旗下的電子工資條。

1、方便

手機端不需要安裝任何軟件，只要有微信就可以接受自己的工資條。且每個人只能查看自己的工資條。

2、安全

工資表安全：

財務或人資人員可以對導入工資表進行加密，人數(shù)多的企業(yè)可分權限管理設置，細分管理員查看薪資權限，可以達到不同人員只能查看分管薪資數(shù)據(jù)的要求。

個人工資條安全：

每個人在微信端接受的工資條，需要通過驗證方可查看，即使別人查看自己的手機也沒法查看工資條，另外可以開啟工資條銷毀功能，看后可以自己銷毀，保證安全。

3、快速溝通

螞蟻工資條可實現(xiàn)接受工資條后，直接進行反饋，HR可直接實時在線接受反饋，打開有疑問的工資條進行反饋（只有設定的HR/發(fā)薪人能查看提交反饋的工資條）。

4、節(jié)省效率及成本

500人的工資條，傳統(tǒng)方式大概4個人工作半天，通過螞蟻電子工資條的方式，基本上工資表確認發(fā)放后，大概3分鐘就可下發(fā)完成，多人反饋也可匯總統(tǒng)計，實時查看大部分的人，對工資疑問反饋，極大提升工作效率，也減少人力以及打印，送達等成本。

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