文件名稱： 江蘇省國資委關于印發(fā)《江蘇省省屬企業(yè)工資總額管理辦法》的通知

發(fā)布日期： 2019-08-12

發(fā)文單位： 江蘇省政府國有資產監(jiān)督管理委員會

生效日期： 2019-09-12

發(fā)文字號： 蘇國資〔2019〕73號

失效日期： 暫無

摘要 江蘇省制定了《江蘇省省屬企業(yè)工資總額管理辦法》，30日后開始按照最新標準行。

各省屬企業(yè)：

根據(jù)《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）《省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（蘇政發(fā)〔2018〕145號）精神，省國資委結合省屬企業(yè)實際，研究制定了《江蘇省省屬企業(yè)工資總額管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。

江蘇省國資委

2019年8月8日

（此件主動公開）

江蘇省省屬企業(yè)工資總額管理辦法

第一章　總　則

第一條 為建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展，推動國有資本做強做優(yōu)做大，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》《中共江蘇省委 江蘇省人民政府關于深化國有企業(yè)改革的實施意見》《省政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》和國家、省有關收入分配政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱省屬企業(yè)是指江蘇省人民政府授權江蘇省政府國有資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責和明確由省國資委列名監(jiān)管的企業(yè)（特殊情況除外）。

第三條 本辦法所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

第四條 省屬企業(yè)工資總額實行預算管理。按照國家、省工資收入分配宏觀政策要求，圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和薪酬策略，依據(jù)年度生產經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導線、工資調控水平和調控目標合理確定。

第五條 工資總額管理應當遵循以下原則：

（一）堅持市場化改革方向。實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)工資分配制度，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，逐步實現(xiàn)省屬企業(yè)職工工資水平與勞動力市場價位相適應。

（二）堅持效益導向原則。按照質量第一、效益優(yōu)先的要求，職工工資水平的確定以及增長應當與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產率的提高相聯(lián)系，切實實現(xiàn)職工工資能增能減，充分調動職工創(chuàng)效主動性和積極性，不斷優(yōu)化人工成本投入產出效率，持續(xù)增強企業(yè)活力。

（三）堅持分級管理。完善出資人依法調控與企業(yè)自主分配相結合的企業(yè)工資總額分級管理體制，省國資委以管資本為主調控企業(yè)工資分配總體水平，企業(yè)依法依規(guī)自主決定內部薪酬分配。

（四）堅持分類管理。根據(jù)企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點，分類實行差異化的工資總額管理方式和決定機制，引導企業(yè)落實國有資本保值增值責任，發(fā)揮在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的骨干作用。

第二章　工資總額預算管理

第六條 全面實行工資總額預算管理。省國資委依據(jù)有關法律法規(guī)履行出資人職責，制定省屬企業(yè)工資總額預算管理制度。省屬企業(yè)根據(jù)所屬企業(yè)功能定位、行業(yè)特點和經(jīng)營性質，建立健全內部工資總額預算管理辦法，科學編制工資總額預算方案，規(guī)范內部績效考核與薪酬分配，落實預算執(zhí)行及內部監(jiān)督責任。

第七條 工資總額預算管理周期。工資總額預算一般按照單一會計年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預算可探索按周期進行管理，周期最長不超過三年，周期內的工資總額增長應符合工資與效益聯(lián)動的要求。

第八條 工資總額預算分級管理。省國資委對省屬企業(yè)本部實行工資總額預算核準制管理，工資總額預算方案報省國資委審核，工資總額清算工作由省國資委組織實施。經(jīng)授權的國有資本投資運營公司等試點省屬企業(yè)本部工資總額預算方案、省屬企業(yè)所屬企業(yè)工資總額預算方案由省屬企業(yè)董事會研究確定，工資總額清算工作由省屬企業(yè)組織實施，工資總額預算和清算結果報省國資委備案。

第九條 工資總額預算分類管理。省屬企業(yè)對所屬企業(yè)工資總額管理應突出考核重點，具有更強的針對性。

（一）主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的所屬企業(yè)，職工工資總額主要與利潤總額、凈利潤、經(jīng)濟增加值、凈資產收益率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標掛鉤。職工工資水平根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，結合市場或者行業(yè)對標，科學合理確定。

（二）主業(yè)處于重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的所屬企業(yè)，職工工資總額可以增加營業(yè)收入、任務完成率等體現(xiàn)服務國家和省重大發(fā)展戰(zhàn)略以及完成特殊任務等情況的指標。職工工資水平根據(jù)企業(yè)在國民經(jīng)濟中的作用、貢獻和經(jīng)濟效益，結合所在區(qū)域、所處行業(yè)職工平均工資水平等因素合理確定。

（三）公益類所屬企業(yè)，職工工資總額主要與反映成本控制、產品服務質量、營運效率和保障能力等情況的指標掛鉤，兼顧體現(xiàn)經(jīng)濟效益和國有資本保值增值情況的指標。職工工資水平根據(jù)公益性業(yè)務的治理和企業(yè)經(jīng)濟效益情況，結合收入分配現(xiàn)狀、所處行業(yè)平均工資等因素合理確定。

第三章　工資總額決定機制

第十條 省屬企業(yè)以上年度工資總額清算額為基礎，根據(jù)企業(yè)功能定位以及當年經(jīng)濟效益和勞動生產率的預算情況，參考勞動力市場價位，分類確定決定機制，合理編制年度工資總額預算。

第十一條 工資總額預算與利潤總額等經(jīng)濟效益指標的考核目標值掛鉤，并且根據(jù)目標值的先進程度（一般設置為三檔）對應不同的預算水平。

（一）企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內確定，且工資總額增加值原則上不得超過預算工資總額計入成本后的企業(yè)同期利潤總額增加值。

其中，目標值為第一檔的，工資總額增長可以與經(jīng)濟效益增幅保持同步；目標值為第二檔的，工資總額增長適度低于經(jīng)濟效益增幅。

（二）企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，工資總額原則上相應下降。下降幅度與經(jīng)濟效益增長時工資總額增長幅度相對應，一次性下降幅度一般不超過20%。

其中，目標值為第二檔，工資總額可以不下降；目標值為第三檔的，工資總額應當下降。

（三）企業(yè)受政策調整、不可抗力等非經(jīng)營性因素影響的，可以合理調整工資總額預算。

（四）企業(yè)未實現(xiàn)國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。國有資本保值增值率應按照扣除客觀因素影響后的期末國有資本及權益與期初國有資本及權益相比較計算。

第十二條 工資總額預算在與經(jīng)濟效益掛鉤的基礎上，還應當根據(jù)勞動生產率、人工成本投入產出效率的對標情況合理調整。

（一）企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長但勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低于全國行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資為全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上的，當年工資總額應適當少增，且增幅不得超過省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導線。

（二）對主業(yè)處于非充分競爭行業(yè)和領域的企業(yè)，上年職工平均工資達到省人力資源社會保障部門規(guī)定的調控水平及以上的，工資總額增長幅度應低于同期經(jīng)濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過省人力資源社會保障部門規(guī)定的工資增長調控目標。

（三）企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率為全國行業(yè)平均水平1.5倍以上或者上年職工平均工資為全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%以下的，當年工資總額降幅可低于經(jīng)濟效益降幅。

第十三條 省屬企業(yè)特別是主業(yè)處于重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)和公益類企業(yè)，可以探索將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分。省國資委根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點等情況，合理確定省屬企業(yè)保障性和效益性工資總額比重，比重原則上三年內保持不變。

（一）保障性工資總額的增長主要根據(jù)企業(yè)所承擔的重大任務、公益性業(yè)務、營業(yè)收入等指標完成情況，結合居民消費價格指數(shù)及企業(yè)職工工資水平對標情況綜合確定，原則上不超過掛鉤指標增長幅度。

（二）效益性工資總額增長原則上參照本辦法第十一、十二條確定。

第十四條 工資總額在預算范圍不發(fā)生變化的情況下，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設企業(yè)或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

第十五條 省國資委按照省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調控水平和工資增長調控目標，參考企業(yè)職工工資分配現(xiàn)狀，根據(jù)工資效益聯(lián)動原則對省屬企業(yè)工資總額增幅進行規(guī)范。對省屬企業(yè)承擔重大專項任務、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，經(jīng)合理認定后，予以適度支持。

第十六條 省屬企業(yè)應當結合集團本部職工人員結構及工資水平對標情況，完善工資總額管理制度。本部職工平均工資增幅原則上在低于當年集團職工平均工資增幅的范圍內合理確定。

第四章　工資總額管理程序

第十七條 省屬企業(yè)應當按照國家、省有關收入分配政策規(guī)定和省國資委有關要求編制工資總額預算。工資總額預算方案履行企業(yè)內部決策程序后，按規(guī)定的時限要求報送省國資委核準或者備案。

第十八條 省國資委對企業(yè)工資總額發(fā)放情況、人工成本投入產出等主要指標執(zhí)行情況進行跟蹤，督促企業(yè)加強對預算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制。

第十九條 省屬企業(yè)應當嚴格執(zhí)行經(jīng)核準或者備案的工資總額預算方案。在執(zhí)行過程中出現(xiàn)以下情形之一，導致預算編制基礎發(fā)生重大變化的，可以申請對工資總額預算進行調整：

（一）國家宏觀經(jīng)濟政策發(fā)生重大調整的；

（二）市場環(huán)境發(fā)生重大變化的；

（三）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產重組行為的；

（四）經(jīng)合理認定的其他特殊情況。

第二十條 省屬企業(yè)工資總額預算調整情況經(jīng)企業(yè)內部決策程序后，于每年10月底前報省國資委復核或者重新備案。

第二十一條 省屬企業(yè)應當于每年6月底前向省國資委提交上年度工資總額預算執(zhí)行情況報告。省國資委依據(jù)經(jīng)審計的財務決算數(shù)據(jù)，參考企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況，對企業(yè)工資總額預算執(zhí)行情況、執(zhí)行國家、省有關收入分配政策等情況進行清算評價。

第五章　企業(yè)內部分配管理

第二十二條 省屬企業(yè)應按照國家、省有關政策要求以及本辦法規(guī)定，持續(xù)深化企業(yè)內部收入分配制度改革，不斷完善職工工資能增能減機制。

第二十三條 省屬企業(yè)應逐步建立職工薪酬市場對標體系，構建以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度，堅持按崗定薪、崗變薪變，強化全員業(yè)績考核，合理確定各類人員薪酬水平，逐步提高關鍵崗位的薪酬市場競爭力，調整不合理收入分配差距。

第二十四條 堅持短期與中長期激勵相結合，按照國家有關政策，對符合條件的核心骨干人才實行股權激勵和分紅激勵等中長期激勵措施。

第二十五條 嚴格清理規(guī)范工資外收入，企業(yè)所有工資性支出按照有關財務會計制度規(guī)定，全部納入工資總額核算，不得在工資總額之外列支任何工資性支出。

第二十六條 規(guī)范職工福利保障管理，嚴格執(zhí)行國家、省關于社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、福利費等政策規(guī)定，不得超標準、超范圍列支。企業(yè)應當嚴格控制職工福利費支出，取消不合規(guī)的福利性項目。

第二十七條 加強企業(yè)人工成本監(jiān)測預警，建立全口徑人工成本管理制度，嚴格控制人工成本不合理增長，不斷提高人工成本投入產出效率。

第二十八條 健全完善企業(yè)內部監(jiān)督機制，企業(yè)內部收入分配制度、中長期激勵計劃以及實施方案等關系職工切身利益的重大分配事項應當履行必要的決策程序和民主程序。企業(yè)集團要將所屬企業(yè)薪酬福利管理作為財務管理和年度審計的重要內容。

第六章　工資總額監(jiān)督檢查

第二十九條 省屬企業(yè)不得違反規(guī)定超提、超發(fā)工資總額。出現(xiàn)超提、超發(fā)工資行為的企業(yè)，應當清退并且進行相關賬務處理。同時，按照分級管理職責分工，由管理部門核減企業(yè)下一年度工資總額基數(shù)，并根據(jù)有關規(guī)定對相關責任人進行處理。

第三十條 省國資委對省屬企業(yè)工資總額管理情況進行監(jiān)督檢查，對于履行主體責任不到位、工資增長與經(jīng)濟效益不匹配、內部收入分配管理不規(guī)范、收入分配關系明顯不合理的，省國資委將對其工資總額預算提出整改要求。

第三十一條 省國資委將省屬企業(yè)工資總額管理情況納入出資人監(jiān)管以及紀檢監(jiān)察、巡視、審計等監(jiān)督檢查工作范圍，必要時委托專門機構進行檢查。對工資總額管理過程中弄虛作假違反收入分配政策規(guī)定的省屬企業(yè)，省國資委將視情況采取相應處罰措施，并且根據(jù)干部管理權限對相關責任人進行處理。

第三十二條 省屬企業(yè)應當依照法定程序決定工資分配事項，加強對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。職工工資收入分配情況應當作為廠務公開的重要內容，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

第三十三條 省國資委、省屬企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關信息向社會披露，接受社會公眾監(jiān)督。

第七章　附 則

第三十四條 本辦法由省國資委負責解釋，具體實施細則另行制定。

第三十五條 本辦法自公布之日起30日后施行。以前文件規(guī)定中有與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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