文件名稱： 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知

發(fā)布日期： 1994-12-01

發(fā)文單位： 勞動部

生效日期： 1995-01-01

發(fā)文字號： 勞部發(fā)〔1994〕479號

失效日期： 暫無

摘要: 為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 ，規(guī)定了期限、權益、實際操作中的注意事項。

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

勞動部

一九九四年十二月一日

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第26條、29條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的

在本單位工作年限5年以下的為3個月；

5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的

在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；

10年以上15年以下的為12個月；

15年以上20年以下的為18個月；

20年以上的為24個月。

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算

6個月的按12個月內累計病休時間計算；

9個月的按15個月內累計病休時間計算；

12個月的按18個月內累計病休時間計算；

18個月的按24個月內累計病休時間計算；

24個月的按30個月內累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1~4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5~10級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。