在當今多元化的用工市場中，崗位外包和勞務外包是企業(yè)常用的兩種業(yè)務模式。雖然它們都涉及將部分業(yè)務委托給外部機構，但在實際操作和法律關系上存在很多不同。

主體資質要求不同。經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)必須取得《勞務派遣經營許可證》，這是開展勞務派遣活動的法定前置條件。而勞務外包業(yè)務，只要外包項目不涉及國家規(guī)定的特許內容，一般無需辦理特殊行政許可，對承包方也沒有特定的資質要求。

崗位適用范圍不同。勞務派遣用工受到嚴格限制，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過六個月）、輔助性（為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位）或者替代性（因原崗位員工脫產學習、休假等原因可由他人替代的崗位）崗位上實施。與之不同，勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務需求，將各類業(yè)務流程或職能工作進行外包。

法律關系存在顯著差異。勞務派遣涉及三方主體，形成三重法律關系：勞務派遣單位與用工單位之間基于勞務派遣合同產生的合作關系；勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系；用工單位與被派遣勞動者之間形成實際用工管理關系。勞務外包則只涉及兩方主體，即發(fā)包單位與承包單位之間通過外包合同建立的民事契約關系，以及承包單位與勞動者之間的勞動合同關系。

在員工的管理與支配權方面，兩者也有明顯區(qū)別。在勞務派遣中，用工單位直接對被派遣勞動者的日常勞動進行指揮管理，勞動者需遵守用工單位的規(guī)章制度。勞務外包時，發(fā)包單位不參與對勞動者的直接指揮管理，而是由承包單位負責對勞動者進行全方位的管理和調配。

費用結算依據(jù)也有所不同。勞務派遣模式下，用工單位通常按照勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內容和時間等與勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費。而勞務外包關系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的最終完成情況、成果質量等，向承包單位支付外包費用，與承包單位所使用的勞動者具體數(shù)量、工作時長等并無直接關聯(lián)。

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