在當(dāng)今多元化的用工市場中，崗位外包和勞務(wù)外包是企業(yè)常用的兩種業(yè)務(wù)模式。雖然它們都涉及將部分業(yè)務(wù)委托給外部機(jī)構(gòu)，但在實(shí)際操作和法律關(guān)系上存在很多不同。

主體資質(zhì)要求不同。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，這是開展勞務(wù)派遣活動的法定前置條件。而勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，只要外包項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，一般無需辦理特殊行政許可，對承包方也沒有特定的資質(zhì)要求。

崗位適用范圍不同。勞務(wù)派遣用工受到嚴(yán)格限制，只能在臨時性（存續(xù)時間不超過六個月）、輔助性（為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位）或者替代性（因原崗位員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因可由他人替代的崗位）崗位上實(shí)施。與之不同，勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，將各類業(yè)務(wù)流程或職能工作進(jìn)行外包。

法律關(guān)系存在顯著差異。勞務(wù)派遣涉及三方主體，形成三重法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生的合作關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；用工單位與被派遣勞動者之間形成實(shí)際用工管理關(guān)系。勞務(wù)外包則只涉及兩方主體，即發(fā)包單位與承包單位之間通過外包合同建立的民事契約關(guān)系，以及承包單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。

在員工的管理與支配權(quán)方面，兩者也有明顯區(qū)別。在勞務(wù)派遣中，用工單位直接對被派遣勞動者的日常勞動進(jìn)行指揮管理，勞動者需遵守用工單位的規(guī)章制度。勞務(wù)外包時，發(fā)包單位不參與對勞動者的直接指揮管理，而是由承包單位負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行全方位的管理和調(diào)配。

費(fèi)用結(jié)算依據(jù)也有所不同。勞務(wù)派遣模式下，用工單位通常按照勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。而勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的最終完成情況、成果質(zhì)量等，向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位所使用的勞動者具體數(shù)量、工作時長等并無直接關(guān)聯(lián)。

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