不發(fā)工資條是違法的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

針對這種情況，可以向當地勞動保障部門舉報，或者直接走法律途徑，提起訴訟

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4、員工在線反饋工資條的異議

5、添加管理員，設置數據權限，開放或獨立

6、設置發(fā)放公告，添加附件

7、工資條發(fā)放X天后顯示未讀未簽收時，提醒通知員工閱讀與簽收

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