不發(fā)工資條是違法的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《勞動(dòng)法》

員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

因此，員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

針對(duì)這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，或者直接走法律途徑，提起訴訟

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2、員工可簽名簽收，可導(dǎo)出簽收閱讀記錄

3、hr可撤回可重發(fā)，可設(shè)置定時(shí)發(fā)送工資條

4、員工在線反饋工資條的異議

5、添加管理員，設(shè)置數(shù)據(jù)權(quán)限，開(kāi)放或獨(dú)立

6、設(shè)置發(fā)放公告，添加附件

7、工資條發(fā)放X天后顯示未讀未簽收時(shí)，提醒通知員工閱讀與簽收

8、多終端發(fā)放（短信+微信+郵箱），加密傳輸

9、自定義工資條模板，橫版、縱版或自定義

10、無(wú)需下載任何軟件插件，SAAS平臺(tái)，登錄官網(wǎng)即可操作

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