近日，《工人日報》(ID:grrbwx)報道好奇同事工資，我能問嗎？在熱搜上，工資條再次成為網(wǎng)友熱議的話題。工資條能在自己的社交圈曬嗎？員工能互相詢問工資嗎？企業(yè)能否相應解雇員工？

與小編一起來看看~。
詢問同事工資被開除，法院判決企業(yè)賠償。
何靜曾在一家貿(mào)易公司銷售。一次偶然的機會，何靜得知，八位與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績相當?shù)耐拢瑹o論是工資收入還是業(yè)務傭金，都遠高于自己。
何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求。當被問及如何知道自己的工資比別人低時，何靜據(jù)實回答。幾天后，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由終止了勞動關(guān)系。何靜不服，向法院提起訴訟。

法院認為，雖然《勞動法》沒有明確規(guī)定勞動者的收入是否應當公開，但公司規(guī)章制度中對員工個人收入保密的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定背道而馳。因此，法院認為公司的行為構(gòu)成了非法解除勞動關(guān)系，并命令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償。

對此，北京中銀律師事務所律師楊保全表示同意。他認為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定工資保密的情況下，何靜詢問其他同事的工資是不合適的，但公司不建議詢問同事的工資作為解除勞動合同的依據(jù)。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資分配應當遵循勞動分配原則，實行同工同酬。楊保全認為，公開收入是實現(xiàn)同工同酬的前提。

員工工資被開除，法院判企業(yè)違法。
季某在一家企業(yè)從事銷售員工作，有一天，她的工資單出現(xiàn)在一款名為友秘的匿名社交軟件上。了解到這一情況后，公司認為她泄露了秘密，解除了雙方的合同。季某覺得這份工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。

法院認為，秘社交軟件中的帖子發(fā)布者是匿名的，工資單截圖中沒有季某和公司的名字。公司有關(guān)部門認定，季某泄露的工資單只是公司的分析，推測沒有足夠的證據(jù)證明是季某所為。因此，公司與季某解除勞動合同，證據(jù)不足，非法解除，應向她支付非法解除勞動合同的賠償金。

員工工資應該在企業(yè)內(nèi)部公開嗎？
北京中銀律師事務所律師楊寶泉認為，用人單位實行薪酬保密制度，主要考慮保護員工隱私，防止相互比較，減少員工流失，在一定程度上有利于企業(yè)管理，維護員工之間的和諧氛圍。

目前，我國法律沒有明確規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。楊保全認為，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，只要雙方協(xié)商一致，制定程序合法有效，就應受到法律的尊重和保護。

然而，在就業(yè)實踐中，一些企業(yè)濫用工資保密制度的權(quán)利，不合理地控制勞動者。楊保全認為，這在一定程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

在實際使用中，薪酬保密制度主要是由于缺乏約束和限制，與同工同酬原則發(fā)生沖突。北京康達律師事務所律師陳俊宇認為，這對一些基礎、常規(guī)崗位或同一工種的工人不公平，同工同酬的權(quán)益難以實現(xiàn)。法律對工資是否公布沒有強制性要求，但工人有權(quán)知道自己的工資。因此，無論企業(yè)是否公布員工工資，都應制定明確的工資支付制度。

能否在網(wǎng)上曬工資條？
有律師說，其實大部分公司都不希望員工泄露工資單。一般來說，企業(yè)的運營成本可以從工資單中繳納，涉及到一些復雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止泄露，或者直接與員工簽訂保密協(xié)議，一旦員工泄露工資單，可以按照規(guī)定對員工進行處罰。但是，公司不告知員工相關(guān)公司制度，事后按制度處罰員工是違法的。

所以最后一個問題來了：你敢曬你的工資條嗎？

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