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如何制定企業(yè)文化？

制定企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，隨著市場(chǎng)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型與調(diào)整不斷轉(zhuǎn)換思維模式，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，保持企業(yè)持久的競(jìng)爭力，引導(dǎo)自身健康可持續(xù)發(fā)展；

制定企業(yè)文化應(yīng)具有人性化特征，充分考量來自不同人群的需求和價(jià)值觀，最大限度協(xié)調(diào)好顧客，員工，管理層的關(guān)系；

制定企業(yè)文化從誕生到被廣泛接受認(rèn)可是一個(gè)長期的過程，需要采取適當(dāng)手段，推行一系列相關(guān)的制度和活動(dòng)，鞏固和傳播集團(tuán)新文化，使其深入人心。

制定企業(yè)文化的依據(jù)

1、制定企業(yè)文化需要以企業(yè)的成長歷史與發(fā)展階段的深刻理解與系統(tǒng)認(rèn)識(shí)為依據(jù)

2、制定企業(yè)文化需要明確敏銳感知時(shí)代與市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)所提出的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)

3、制定企業(yè)文化要以企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展為基點(diǎn)

中糧集團(tuán)企業(yè)文化分析

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