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什么是職場心理學(xué)？

職場心理學(xué)屬于心理學(xué)范疇，是指運用職場中員工的行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對職場精英、員工處理人際關(guān)系進行心理學(xué)架構(gòu)，從而尋找出如容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源，以此幫助人們更好地適應(yīng)職場環(huán)境。

有哪些職場心理學(xué)？

由于人性格、行為方式、行業(yè)的多種多樣，職場心理學(xué)也有著很多種類，以下僅列舉一二：

1.墨菲定律

由愛德華·墨菲提出，原句是這樣的：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導(dǎo)致災(zāi)難，則必定有人會做出這種選擇。也就是說，事情往往會向你所想到的不好的方向發(fā)展，只要有這個可能性，從中還可以引申出‘事情永遠比你預(yù)計的時間長’。背后的心理學(xué)解釋是：越害怕發(fā)生，越會在意，注意力越集中，就越容易犯錯誤。

2.安泰效應(yīng) 

安泰效應(yīng)是，一旦脫離相應(yīng)條件，就失去某種能力的現(xiàn)象。因此，要學(xué)會依靠大家、依靠集體。寓意就是沒有群眾的支持，都是軟弱無力的。水失魚，猶為水；魚無水，不成魚。

也就是常言說的「眾人拾柴火焰高」，「眾人劃槳才能開大船」。對于職場人來說，想要做成事，就要經(jīng)營好人際關(guān)系。

因為好的人際關(guān)系，會讓你事半功倍。

3.鄰里效應(yīng)

鄰里效應(yīng)指地方社會環(huán)境的特點可以影響人們的思想和行為的方式。用于解釋某些地理類型，例如對教育地理類型和選舉的地理類型。產(chǎn)生原因是人們普遍存在一種建立和諧的人際關(guān)系的期望；人們看待對方時，也傾向于多看積極的方面；人們在互動過程中，總是不由自主地力圖以最小的代價換取最大的報酬。

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