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招聘面試的步驟

一、確定測試側(cè)重點是應(yīng)聘者的最佳表現(xiàn)還是其常態(tài)表現(xiàn)。

二、選一種適當(dāng)?shù)脑u測方式。

三、擬定面試問題的范圍。

四、面試問題提前歸類，針對性地進(jìn)行提問。

面試時需要考察什么？

1、硬性指標(biāo)，如學(xué)歷、等級考試證書、職業(yè)資格證書等
2、表達(dá)能力
3、思維邏輯力
4、溝通能力
5、工作/實習(xí)經(jīng)驗
6、抗壓力
7、價值觀

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