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如何制定招聘計劃步驟？

招聘計劃步驟應與公司業(yè)務狀況以及未來發(fā)展計劃配合，部門之間的招聘計劃以崗位職能與業(yè)務而定，嚴格控制內外勤人員的比例，合理配置干部與普通員工的比例。根據(jù)往期的招聘計劃渠道效果評估，選擇合適的渠道。

招聘計劃步驟

詳細的招聘計劃是：用人部門根據(jù)公司業(yè)務、人員發(fā)展規(guī)劃制定招聘需求，人事部在供求分析的基礎上初步編旨招聘計劃，然后由總經(jīng)理審批，上報總公司人事和產線人力資源部審批，根據(jù)審批意見調整或確定招聘計劃，人事部、企劃部根據(jù)總公司批示和分公司情況制定年度招聘政策，最終確實招聘計劃。

招聘計劃制定步驟(以某保險公司為例)

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