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為什么要制定招聘工作計(jì)劃？

企業(yè)招聘工作計(jì)劃是每個(gè)企業(yè)都需要去做的事情，隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，因此現(xiàn)階段不僅需要的是現(xiàn)有的員工力量，更要為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨。因此需要制定招聘工作計(jì)劃，有了招聘工作計(jì)劃，企業(yè)才可以更好地把控招聘流程和進(jìn)度，推動(dòng)多項(xiàng)招聘工作計(jì)劃任務(wù)同時(shí)進(jìn)行。

如何進(jìn)行招聘工作計(jì)劃？

制定招聘工作計(jì)劃應(yīng)該以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；招聘工作計(jì)劃以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；招聘工作計(jì)劃從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

企業(yè)招聘工作計(jì)劃表

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