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勝任力模型的內(nèi)容

勝任力模型的內(nèi)容包括：

1、知識(shí)。包括已獲得的學(xué)習(xí)知識(shí)儲(chǔ)備與專業(yè)知識(shí)，崗位職責(zé)需掌握的專業(yè)知識(shí)。

2、工作技能與綜合能力。勝任力測(cè)評(píng)需要測(cè)評(píng)實(shí)際操作能力。

3、工作經(jīng)驗(yàn)。勝任力測(cè)評(píng)既要測(cè)評(píng)員工的實(shí)際工作年限，也要測(cè)評(píng)從事與本崗位職責(zé)相關(guān)的工作經(jīng)歷。此項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)評(píng)能衡量被測(cè)評(píng)者是否具有勝任本崗位職責(zé)的知識(shí)與能力。

4、工作成果。工作成果是勝任力測(cè)評(píng)的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，能夠有力地衡量員工技術(shù)水平的高低。

勝任力模型的用途

勝任力模型有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才，建設(shè)優(yōu)秀的人才梯隊(duì)。

勝任力模型能幫助企業(yè)科學(xué)地分配崗位，充分發(fā)揮員工的才能。

勝任力模型能激勵(lì)員工提升自我價(jià)值，能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)。

勝任力模型可以保證員工晉升制度的科學(xué)性與公正性。

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