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面試的基本程序

1、制定面試方案與流程。

2、確定面試問題。

3、設(shè)定考核評估方式。

4、正式面試。

5、匯總面試結(jié)果并分析。

6、存檔面試結(jié)果。

制定面試方案的注意點

1、面試問題要以應聘者的工作分析為主體

2、面試方案對所有面試者保持一致

3、面試評價需要作出可行性的評價

4、面試官的組成需合理分布

應聘人員面試評價表（標準）

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