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培訓需求調研的目的

培訓需求調研，從確認差距、前瞻性分析以及分析培訓實施預算成本進行考慮，全面、客觀地評價營銷管理干部，挖掘營銷優(yōu)秀人才與高潛質人才；根據(jù)培訓需求調研的結果，制定營銷干部管理能力培訓規(guī)劃，有針對性地進行能力塑造與培養(yǎng)，促進營銷干部管理能力提升與職業(yè)發(fā)展。

培訓需求調研的內容

培訓需求調研的內容需要根據(jù)《在職人員花名冊》對營銷系統(tǒng)人員從數(shù)量、結構、質量等多維度進行分析，同時培訓需求調研還需將績效考核結果納入調研范圍；基于培訓需求調研對象與自身關聯(lián)工作職能，進行客觀公正地評價，明確闡述培訓需求調研對象的核心優(yōu)勢、劣勢。

關于營銷系統(tǒng)管理干部人才盤點與管理能力培訓需求調研的通知

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