新柯氏四級培訓評估體系(各級細分)免費下載
新柯氏評估體系的4個層級
第一級是評估學員的反應，即針對受培訓的員工對培訓的滿意度的評估
第二級是學習評估，即評估員工在接受培訓后，員工獲得的獲得知識技能和態(tài)度變化的評估
第三級是行為改變，即評估員工受訓后在工作過程中帶來相應的行為改變
第四級是業(yè)務結(jié)果，即評估員工受訓后為業(yè)務成果帶來的改進
培訓評估的方法
培訓評估的方法需要根據(jù)受訓員工的崗位職責有針對性地選擇。
主要培訓評估方法有：筆試測驗法、實操測驗法、觀察法、提問法（面試法）、案例測驗法
新柯氏四級培訓評估體系(各級細分)
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