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入職培訓(xùn)計(jì)劃的流程

1、就職前培訓(xùn)計(jì)劃：由人力資源部負(fù)責(zé)新員工的辦公場(chǎng)所、辦公用品的準(zhǔn)備，發(fā)放新員工培訓(xùn)計(jì)劃的部門內(nèi)訓(xùn)資料。

2、部門崗位培訓(xùn)計(jì)劃：由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)新員工的崗位職責(zé)方法與技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃，人事部進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)程的監(jiān)督。

3、公司整體培訓(xùn)計(jì)劃：由人力資源部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)公司的歷史、組織架構(gòu)、產(chǎn)品與業(yè)務(wù)、企業(yè)文化；公司的規(guī)章制度與政策、薪資福利、績(jī)效考核程序、公司各部門的功能等。

4、入職培訓(xùn)計(jì)劃考核與分析總結(jié)。

入職培訓(xùn)計(jì)劃的目的

入職培訓(xùn)計(jì)劃為讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使其更快適應(yīng)公司；入職培訓(xùn)計(jì)劃提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)新員工的士氣。入職培訓(xùn)計(jì)劃提供新員工培訓(xùn)崗位的相關(guān)通用知識(shí)，使新員工的能力、知識(shí)和技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要。

行政部關(guān)于新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃書

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