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什么是薪酬？

所謂薪酬，指公司發(fā)放給員工完成崗位工作與勞動(dòng)貢獻(xiàn)支付的現(xiàn)金報(bào)酬。薪酬是一系列報(bào)酬的總和。薪酬一般包括員工在職的基本工資、崗位工資、司齡工資。其中還包括績效工資與年終獎(jiǎng)兩項(xiàng)可變薪酬。

標(biāo)準(zhǔn)工資指基本工資與崗位工資；工資綜合指標(biāo)準(zhǔn)工資加績效工資；月薪酬是標(biāo)準(zhǔn)工資、績效工資、司齡工資之和。

基本工資是按照員工的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放；崗位工資是員工所在崗位的價(jià)值的體現(xiàn)，也按照實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；績效工資以員工績效考核結(jié)果作為實(shí)際依據(jù)；司齡工資按照員工的在職時(shí)間進(jìn)行核發(fā)；年終獎(jiǎng)由領(lǐng)導(dǎo)討論進(jìn)行發(fā)放。

薪酬調(diào)整方案原則

1、薪酬調(diào)整后員工的總工資不能超過所在崗位對應(yīng)的薪酬中值。

2、薪酬調(diào)整過程中要遵循就近原則。

3、薪酬調(diào)整過程中需要考慮員工現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)，不可盲目制度績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬調(diào)整方案（崗位績效工資制）

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