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薪酬市場調(diào)查的必要性

薪酬市場調(diào)查能夠幫助企業(yè)獲得勞動力市場上，尤其是同行業(yè)競爭對手的相關(guān)薪酬信息，以作為制定外部薪酬政策的依據(jù)，以此作出薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，同時薪酬市場調(diào)查也能清晰地評估公司在市場中的競爭對位，并判斷其他行業(yè)或其他產(chǎn)業(yè)的薪酬管理實(shí)踐 的發(fā)展趨勢，掌握市場整體的薪酬變化趨勢。

薪酬市場調(diào)查的理論前提

薪酬市場調(diào)查的理論前提：首先是薪酬市場化，即薪酬水平是由市場整體的變化趨勢、供求關(guān)系決定的；其次是勞動力市場的價格標(biāo)準(zhǔn)，這是薪酬制度制定的依據(jù)，也是薪酬市場調(diào)查的重要理論前提；另外，薪酬市場調(diào)查公司需要與本公司是可對比的。

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