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什么是員工薪酬滿意度調查？

企業(yè)制定員工薪酬滿意度調查方案，主要是為了調查企業(yè)內部員工對薪酬地滿意程度，以此作為企業(yè)調整整體薪酬方案、薪酬結構、薪酬制度地依據(jù)；

員工薪酬滿意度調查一般以設計問卷地形式進行調查，調查問卷中需要全面設計薪酬水平、薪酬結構 、薪酬制度、基礎工資、激勵性工資、公司福利、薪酬發(fā)放、薪酬內外部公平性、意見建議等部分。

員工薪酬滿意度調查的主要內容

1、調查員工對個人整體薪酬地滿意度

2、調查員工對個人基本收入的滿意度

3、調查員工對激勵性收入的滿意度

4、調查員工對企業(yè)薪酬結構的滿意度

5、調查員工對公司福利的滿意度

6、調查員工對薪酬內部公平性的感受

7、調查員工對薪酬外部公平性的感受

8、調查員工對企業(yè)薪酬制度的感受

9、調查員工對企業(yè)薪酬發(fā)放的滿意度

10、調查員工對企業(yè)漲薪管理的滿意度

11、調查員工離職、保留的原因

12、調查員工的意見或建議

員工薪酬滿意度調查問卷

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