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什么是薪酬管理制度？

薪酬管理制度，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是關(guān)于錢的制度，它直接關(guān)乎到員工的利益，是人力資源板塊里極為重要的一個(gè)部分。而薪酬，不僅包括工資，還包括績(jī)效工資、補(bǔ)貼、各種福利等等，因此，對(duì)薪酬的管理，也就成為了一項(xiàng)“花錢之道”，掌握好這花錢的本領(lǐng)，可以為公司的發(fā)展前景提供極大的助推力

薪酬設(shè)計(jì)中常用到的公式有哪些？

關(guān)于錢的管理，自然要涉及到許多關(guān)于計(jì)算錢的公式，這里列舉薪酬設(shè)計(jì)中最常用的三個(gè)公式，供大家參考：

級(jí)差 =（高一級(jí)中值 – 低一級(jí)中值）/ 低一級(jí)中值

寬幅 =（本級(jí)最高檔 – 本級(jí)最低檔）/ 本級(jí)最低檔

重疊度 =（低一級(jí)最高檔 – 高一級(jí)最低檔）/（高一級(jí)最高檔 – 低一級(jí)最低檔）

薪酬管理制度模板

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