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什么是薪酬管理？

薪酬管理，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是針對(duì)員工工資計(jì)算與發(fā)放的管理，是人力資源板塊里極為重要的一個(gè)部分。而薪酬，不僅包括工資，還包括績(jī)效工資、補(bǔ)貼、各種福利等等，因此，薪酬管理，也就成為了一項(xiàng)“花錢之道”，掌握好薪酬管理的本領(lǐng)，可以為公司的發(fā)展前景提供極大的助推力。

薪酬管理的依據(jù)

1、對(duì)于初級(jí)/基層崗位的員工，薪酬管理主要考慮市場(chǎng)中與該員工同崗位的薪資情況。

2、對(duì)于中級(jí)崗位的員工或管理者，薪酬管理主要考慮該員工的工齡、資歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作貢獻(xiàn)等。

3、對(duì)于高級(jí)崗位的員工或管理者，薪酬管理主要考慮公司的規(guī)模、行業(yè)的性質(zhì)、管理能力、工作績(jī)效等。

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