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校園招聘存在的問題

1、校園招聘錄用的畢業(yè)生員工能力不足，人崗不匹配，不能勝任工作內(nèi)容和較差的工作態(tài)度和工作能力，更不用說能給企業(yè)帶來客可觀的業(yè)績。

2、校園招聘成本過大，包括財(cái)務(wù)成本與時(shí)間成本。

3、校園招聘畢業(yè)生員流失率過高。缺乏培訓(xùn)和關(guān)心，喪失企業(yè)人文關(guān)懷，造成文化上和價(jià)值觀上認(rèn)同感較差。

校園招聘問題的對(duì)策

1、進(jìn)行合理的校園招聘規(guī)劃，制定校園招聘策劃方案。

2、選擇合適的校園招聘隊(duì)伍，發(fā)揮集體智慧，又能相互協(xié)調(diào)，提高校園招聘效率。

3、校園招聘過程中，運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具，評(píng)判求職者是否真正是企業(yè)和崗位需要的人才。

4、優(yōu)化校園招聘工作，使校園招聘規(guī)范、合理和高效。

校園招聘的現(xiàn)狀及存在的問題

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