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績(jī)效工資的定義

績(jī)效工資是企業(yè)根據(jù)員工的階段性累計(jì)績(jī)效而支付的工資，即績(jī)效工資的多少是不固定的，是被量化的，以員工的實(shí)際個(gè)人績(jī)效來(lái)確定員工薪酬結(jié)構(gòu)的一種薪酬制度。企業(yè)使用績(jī)效工資制度有利于激勵(lì)員工提升個(gè)人績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

績(jī)效工資方法的作用

1、績(jī)效工資方法本質(zhì)上是一種績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)制度，績(jī)效工資能夠督促員工提升自身的業(yè)務(wù)能力以獲得更高的績(jī)效，有助于企業(yè)達(dá)成目標(biāo)。

2、績(jī)效工資方法有助于員工能直觀地了解到自己業(yè)務(wù)能力上的優(yōu)缺點(diǎn)，找到差距之處，從而解決問(wèn)題，提高自身價(jià)值

3、績(jī)效工資方法能保持員工內(nèi)部的活力與競(jìng)爭(zhēng)力

銷(xiāo)售人員績(jī)效工資方法

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