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績效工資的定義
績效工資是企業(yè)根據(jù)員工的階段性累計績效而支付的工資，即績效工資的多少是不固定的，是被量化的，以員工的實際個人績效來確定員工薪酬結(jié)構(gòu)的一種薪酬制度。企業(yè)使用績效工資制度有利于激勵員工提升個人績效，從而實現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務目標。
績效工資方法的作用
1、績效工資方法本質(zhì)上是一種績效考核與薪酬激勵制度，績效工資能夠督促員工提升自身的業(yè)務能力以獲得更高的績效，有助于企業(yè)達成目標。
2、績效工資方法有助于員工能直觀地了解到自己業(yè)務能力上的優(yōu)缺點，找到差距之處，從而解決問題，提高自身價值
3、績效工資方法能保持員工內(nèi)部的活力與競爭力
銷售人員績效工資方法
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