點(diǎn)擊免費(fèi)下載公司夏季作息時(shí)間調(diào)整及節(jié)假日放假通知模塊>

節(jié)假日天數(shù)怎么算？

年休假天數(shù)： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職 工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

婚假天數(shù)： 按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲，男22周歲)結(jié)婚的， 可享受3天婚假。再婚的可享受法定婚假。

喪假：直系親屬給予三天喪假，非直系親屬一天；喪假必須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

產(chǎn)假：實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。98天其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83 天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。

病假： 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十 八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

有節(jié)假日的月份工資如何計(jì)算？

計(jì)算有節(jié)假日的月份工資可用如下公式進(jìn)行計(jì)算：

算法標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)薪天數(shù)＜11天，按照正算法計(jì)算，計(jì)薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計(jì)算。

公式：

正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）

出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

公司夏季作息時(shí)間調(diào)整及節(jié)假日放假通知模塊

螞蟻HR提供最新最全的法定節(jié)假日休假、值班、工資計(jì)算等文檔，歡迎下載和使用！