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面試的目的

1、便于招聘者了解求職人員的工作期望與求職動機

2、招聘者對求職者的知識與技能、心理素質、儀容儀表、舉止談吐等進行考核

3、獲取筆試中無法了解到的求職者信息

面試的種類

1、個人面試。包括一對一或多對一兩種形式。

2、集體面試。當場技能測試，如無領導小組討論。

3、綜合面試。設定一主題，自由交流。

4、漸進式。包含五大流程：簡歷初篩、筆試、初試、復試、取得offer。

無領導小組討論面試題（18個）

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