研究表明，在入職后的前18個月內(nèi)，人員流動率可能高達(dá)50％。隨著越來越多的千禧一代（經(jīng)常更換工作）進(jìn)入勞動力隊伍，員工保留期縮短的趨勢很可能會繼續(xù)，這使入職培訓(xùn)比以往任何時候都更加…

即使在高失業(yè)率時期，優(yōu)秀的銷售人員也總是供不應(yīng)求。將他們拱手讓給出價更高的競爭對手是一件很容易的事，因此企業(yè)對此決不可忽視。無論員工是被解雇、下崗還是自愿離職，為任何職位招聘新員工…

在互聯(lián)網(wǎng)上總會看到關(guān)于計算員工辭職時公司損失金額的大量數(shù)字和計算方法，但一般都是從直接成本入手，雖然毫無疑問，直接成本是員工流失的主要成本，但實際損失的金額還是會根據(jù)不同公司呈現(xiàn)不…