員工職業(yè)倦怠的特征可能是情緒疲憊，人格解體以及個(gè)人成就感低。當(dāng)有人感覺他們的壓力不能通過積極的解決方案減少時(shí)，就會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期。 似乎每個(gè)人都會(huì)有職業(yè)倦怠期，只是時(shí)間不同、境況不…

近年來，越來越多的公司意識(shí)到了員工內(nèi)在動(dòng)力的力量。讓員工積極努力工作最重要一點(diǎn)就是，需要他們熱愛工作本身，而不是只是被動(dòng)地做事以獲得獎(jiǎng)勵(lì)或避免懲罰。 員工不是很有動(dòng)力，問題通常是出…

員工消極怠工可以說是人力資源管理中灰度較高的現(xiàn)象了，尤其消極前面再加個(gè)故意，也就直接意味著員工和企業(yè)出現(xiàn)了難以調(diào)和的矛盾，不難排除有報(bào)復(fù)心理在其中作祟。出現(xiàn)這樣的情況，不僅會(huì)降低企…