通過(guò)做出假設(shè)，學(xué)習(xí)，推理，解決問(wèn)題或預(yù)測(cè)來(lái)模仿人類思維的技術(shù)，人工智能可以幫助人類弄清楚該雇用誰(shuí)以及如何保留他們。但是，如果人力資源部門在沒(méi)有正確理解AI的情況下使用AI，則他們冒…

影響潛力是評(píng)估AI供應(yīng)商時(shí)最重要的指標(biāo)，但并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。有些人可能會(huì)空口許諾，最終無(wú)法交付。使用這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)不會(huì)成為令人失望的合作伙伴。 一、 招聘經(jīng)驗(yàn) 招聘是一門高度管制…

人工智能在所有領(lǐng)域都具有巨大的潛力，招聘也不例外。人才招募可以預(yù)測(cè)最佳職位，并建立將這些候選人轉(zhuǎn)化為員工的關(guān)系，從而獲得成功。 人工智能具有擴(kuò)展和管理大部分預(yù)測(cè)工作的潛力。在最好的…

人工智能（AI）不僅僅是siri為您撥打電話、設(shè)置鬧鐘，還是告訴您他不明白您在說(shuō)什么。它是一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)，可使計(jì)算機(jī)模仿并改善人類的思想和行為，并可以幫助您更高效地完成工作。 已滲…