在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，組織正在尋找保留長(zhǎng)期雇員的新方法。短期激勵(lì)措施可以使員工年復(fù)一年地工作，這是很長(zhǎng)的路要走，但是隨著員工在組織層次結(jié)構(gòu)中的上移，有必要考慮提供長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。所以股權(quán)激…