薪酬是直接關(guān)系到員工切身利益的問題，毋庸置疑是員工最在意和最關(guān)注的問題。與此同時(shí)，薪酬往往也關(guān)系到公司的利益。所以，公司的薪酬體系設(shè)計(jì)也就成了一個(gè)極為關(guān)鍵的問題。