點(diǎn)擊免費(fèi)下載管理人員能力素質(zhì)模型辭典>

管理人員能力素質(zhì)模型的內(nèi)容

管理人員能力素質(zhì)模型的內(nèi)容包括：

1、策略規(guī)劃：管理人員能清楚定義出企業(yè)長(zhǎng)期、未來(lái)導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并據(jù)此建立執(zhí)行計(jì)劃，和協(xié)調(diào)整合及管理控制資源之活動(dòng)。

2、成就導(dǎo)向：管理人員能夠設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（包括個(gè)人過(guò)去的表現(xiàn)、客觀的指標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)或前所未有的績(jī)效目標(biāo)）來(lái)挑戰(zhàn)自我，以追求更佳的表現(xiàn)。

3、人際溝通：管理人員能夠傾聽從他人處所發(fā)出的訊息、運(yùn)用口語(yǔ)或非口語(yǔ)的方式透過(guò)正式或非正式的管道將訊息傳遞給他人，或正確地解讀及重新組織所接收到信息。

4、持續(xù)學(xué)習(xí)：管理人員能夠適時(shí)自我評(píng)鑒，了解個(gè)人才能之局限；同時(shí)不斷地為自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，主動(dòng)的改善與發(fā)展自我。

管理人員能力素質(zhì)模型的意義

管理人員能力素質(zhì)模型有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員，建設(shè)優(yōu)秀的管理人員人才梯隊(duì)。

管理人員能力素質(zhì)模型能幫助企業(yè)科學(xué)地分配管理崗位，充分發(fā)揮管理人員的才能。

管理人員能力素質(zhì)模型能激勵(lì)管理人員提升自我價(jià)值，能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成良性競(jìng)爭(zhēng)。

管理人員能力素質(zhì)模型可以保證管理人員晉升制度的科學(xué)性與公正性。

管理人員能力素質(zhì)模型辭典

螞蟻HR提供最新最全的勝任力模型、能力素質(zhì)模型、勝任特征模型等勝任力相關(guān)文檔 ，歡迎下載和使用！