點擊免費下載領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫（高層類）>

勝任力數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容

勝任力數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容包括：遠見卓識的行為表現(xiàn)，系統(tǒng)思考的行為表現(xiàn)，制訂決策的行為表現(xiàn)，建設(shè)團隊的行為表現(xiàn)，尊重和培養(yǎng)人才的行為表現(xiàn)，授權(quán)和指導(dǎo)下屬的行為表現(xiàn)，激勵實現(xiàn)的行為表現(xiàn)，管理變革的行為表現(xiàn)，溝通和影響力的行為表現(xiàn)，計劃和控制的行為表現(xiàn)，績效導(dǎo)向的行為表現(xiàn)，任務(wù)分配能力，影響力，積極性，判斷能力，項目管理能力，個人驅(qū)動能力，關(guān)系網(wǎng)建立，專業(yè)學(xué)習(xí)能力，團隊精神，分析能力，創(chuàng)新能力，建立信任的能力

勝任力數(shù)據(jù)庫的作用

勝任力數(shù)據(jù)庫用于調(diào)整本部門每個崗位的個人業(yè)績指標(biāo)名稱、權(quán)重和目標(biāo)值。

勝任力數(shù)據(jù)庫能幫助企業(yè)科學(xué)地分配崗位，充分發(fā)揮員工的才能。

勝任力數(shù)據(jù)庫能確定各級別人員本年度的核心和專業(yè)能力素質(zhì)的行為指標(biāo)層級范圍要求；同時指定評估者和審閱者級別。

勝任力數(shù)據(jù)庫可以保證員工晉升制度的科學(xué)性與公正性。

領(lǐng)導(dǎo)職位勝任力數(shù)據(jù)庫（高層類）

螞蟻HR提供最新最全的勝任力模型、能力素質(zhì)模型、勝任特征模型等勝任力相關(guān)文檔 ，歡迎下載和使用！